Kiedy sąd przekwalifikuje zlecenie w etat?

Zarówno zleceniobiorca, jak i inspektor pracy mogą wnieść do sądu pracy pozew o ustalenie stosunku pracy. Jak w takiej sytuacji może się bronić zleceniodawca?

W praktyce zdarza się, że osoba, która dotąd podpisywała umowy zlecenia, uznaje, że jednak chce być zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Łączącą strony umowę cywilnoprawną może również podważyć inspektor pracy. Czy zleceniodawca jest na straconej pozycji?

Uprawnienia inspektora

Obecnie inspektor pracy nie jest uprawniony do wydania decyzji administracyjnej ustalającej stosunek pracy, choć w przestrzeni medialnej pojawiły się doniesienia o rozważaniach wyposażenia go w taki instrument.

Aktualnie jedynym działaniem, jakie może podjąć inspektor pracy w sytuacji podejrzeń, że umowa cywilnoprawna łącząca pracownika i firmę jest w rzeczywistości umową o pracę, jest wniesienie pozwu. Jedynym zaś rodzajem roszczenia, jakie może sformułować inspektor w pozwie, jest właśnie ustalenie istnienia stosunku pracy. Inspektor pracy może zainicjować tego typu postępowanie nawet bez zgody i wiedzy pracownika. Taka zgoda jest natomiast wymagana, gdy...