Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Odpis, terminy, odpowiedzialność

Zbliża się data, do której należy przekazać drugą ratę odpisów na zfśs. Czy za niedochowanie terminu firmie grożą jakieś konsekwencje? Czy wysokość odpisów może być niższa niż ustawowa?

30 września upływa termin na przekazanie na konto bankowe zfśs tzw. drugiej raty odpisu podstawowego na fundusz. Czym jest odpis? Jak prawidłowo go wyliczyć? Jakie są konsekwencje nieprzekazania odpisu w terminie? Czy można zmienić wysokość odpisu w stosunku do ustawowej? A co z mniejszymi pracodawcami, którzy tworzą fundusz dobrowolnie?

∑ Czym jest odpis na zfśs?

Odpis to podstawowa i obowiązkowa forma finansowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jest to po prostu wpłata, której corocznie każda firma tworząca fundusz musi dokonać na konto bankowe, na którym gromadzi środki zfśs.

∑ Jak obliczać wysokość odpisu podstawowego w danym roku kalendarzowym?

Wysokość odpisu regulują przepisy. Na jednego pracownika wynosi on 37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. W stosunku do niektórych kategorii pracowników wysokość odpisu jest inna – wyższa lub niższa. Na pracowników młodocianych odpis wynosi 5 – 7 proc. przeciętnego wynagrodzenia w zależności od roku nauki, a na pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze – 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

W pewnych sytuacjach firma może...