Sygnaliści. Jakie decyzje trzeba podjąć i kiedy?

Brak przepisów przejściowych rodzi niepewność pracodawców. Od kiedy musi ruszyć system zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa? Jak liczyć stan zatrudnienia? Z jakimi działaniami nie należy zwlekać?

25 września 2024 r. wchodzi w życie ustawa o ochronie sygnalistów. Niesie ona z sobą szereg obowiązków dla pracodawców, ale daje też pole do podjęcia decyzji co do tego, jak poszczególne elementy systemu zgłoszeń powinny wyglądać. Choć największy dylemat dla pracodawców ustawodawca spowodował raczej niechcący. Poniżej wybór najważniejszych decyzji.

Od kiedy działać?

To dla wielu pracodawców największy obecnie dylemat. Ustawodawca zastawił na większość pracodawców pułapkę w kwestii wejścia nowych obowiązków w życie. Ustawa wchodzi w życie niemal w całości 25 września 2024 r. (z wyjątkiem przepisu dotyczącego służb specjalnych oraz przepisów o zgłoszeniach zewnętrznych, które wejdą w życie 25 grudnia 2024 r.). Ustawodawca popełnił jednak błąd, ponieważ nie przewidział żadnych przepisów przejściowych dotyczących tego, jakie podmioty, kiedy i jak powinny przystąpić do realizacji obowiązków ustawowych wraz z wejściem ustawy w życie. Nie wskazał przykładowo, według jakiej daty należy po raz pierwszy obliczyć stan zatrudnienia, decydujący o tym, czy należy wprowadzić procedurę wewnętrzną, czy też nie. Przypominam, że taki obowiązek mają firmy zatrudniające co najmniej 50 osób 1 stycznia lub 1 lipca danego roku. Spowodowało to chaos w opiniach prawniczych i stanowiskach władz co do tego,...