Ochrona ciężarnej nieograniczona czasowo

Informacja o ciąży może być przekazana pracodawcy z dużym opóźnieniem, a i tak kobieta będzie podlegać ochronie. Eksperci są w tej kwestii podzieleni.

Uchwała Sądu Najwyższego z 17 października 2024 r. (sygn. III PZP 1/24) ponownie otworzyła dyskusję na temat granic ochrony kobiet w ciąży.

Późna informacja

Zapadła ona na kanwie sprawy kobiety, która została zwolniona z pracy. Powodem był brak realizacji celów sprzedażowych. Oświadczenie pracodawcy w tym zakresie dotarło do niej w listopadzie 2019 r. Kobieta odwołała się od niego w ustawowym terminie. Zgodnie z art. 264 k.p. wynosi on 21 dni od momentu doręczenia pisma. Domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. W jej ocenie, przyczyny podane w wymówieniu były niekonkretne i nieprawdziwe. Jednak wczerwcu 2021 r., powódka ujawniła nagle, że w okresie wypowiedzenia była w ciąży i powołała się na bezwzględną ochronę jej stosunku pracy z art. 177 k.p.

Przypomnijmy, że kobiety w ciąży mają też inne uprawnienia. – Przykładowo nie mogą wykonywać prac uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Jeśli natomiast pracownica w ciąży jest zatrudniona przy wykonywaniu czynności niewskazanych ze względów zdrowotnych związanych z ciążą, pracodawca musi przenieść ją do innej pracy, albo nawet zwolnić z obowiązku jej...