Zwolnienie na poszukiwanie pracy nie przysługuje każdemu zwolnionemu

Dni wolne na poszukiwanie pracy nie mają charakteru urlopu wypoczynkowego są natomiast jednym z rodzajów zwolnień celowych.

Spółka dokonuje przekształceń organizacyjnych. Grupie 30 pracowników wypowiedziano umowy ale mają być zatrudnieni po okresie wypowiedzenia przez inna spółkę z tej samej grupy kapitałowej. 5 kolejnym wypowiedziano umowę ale przechodzą na emeryturę. Wszyscy domagają się udzielenia im 3 dni płatnego zwolnienia od pracy na poszukiwanie pracy i straszą pracodawcę, że jeśli tego zwolnienia im nie udzieli będą żądali ekwiwalentu. Czy należy im udzielić tych zwolnień. Czy istnieje zagrożenie koniecznością zapłaty ekwiwalentu za brak udzielenia zwolnienia od pracy ? -pyta czytelnik.

Nie. W tych warunkach żadnemu z pracowników nie powinno się udzielać wolnego, odmowa pracodawcy nie zrodzi też konieczności wypłaty jakichkolwiek świadczeń. Uprawnienie do zwolnienia od pracy, którego domagają się wszyscy pracownicy, zostało przyznane w art.37 kodeksu pracy i sprowadza się do nałożenia na pracodawcę obowiązku udzielenia pracownikowi wolnego na...