Pracodawca ma prawo sprawdzać zwolnienia lekarskich pracownika

Czy pracodawca może kontrolować zwolnienia lekarskie? W jaki sposób należy to robić? Czy należy dopełnić jakichś formalności? Co może zrobić firma, jeśli ustali, że pracownik nadużywa zwolnień lekarskich?

Jesień to początek sezonu chorobowego, którego skutkiem jest fala zwolnień lekarskich pracowników, a w konsekwencji problemy z obsadą kadrową w firmach. O ile powtarzające się zwolnienia lekarskie, dziesiątkujące pracowników w październiku czy listopadzie nie budzą większych wątpliwości i wynikają najczęściej z obiektywnych okoliczności, o tyle regularnie powtarzające się L-4 w wakacyjne miesiące, w okresach długich weekendów lub 2-3 dni choroby w każdym tygodniu listopada wywołują wątpliwości pracodawców co do zasadności zwolnień lekarskich. Pojawia się też pytanie, czy można coś z tym zrobić. Utarło się przekonanie, że L-4 nie można podważyć a od weryfikacji zdrowia pracownika jest lekarz.

Powtarzające się, długie albo krótkie ale nagłe L-4 to nie tylko problem firmy, która musi organizować ad hoc zastępstwa albo nie jest w stanie zrealizować swoich planów biznesowych. Obciąża to też pracowników. Nieobecności kolegów skutkują bowiem zwiększeniem ilości pracy, stresu, nadgodzinami, odwoływaniem urlopów tych pracowników, którzy nie chorują. Do tego, jeśli załoga wie, że jeden lub kilku z nich traktuje L-4 jako dodatkowy urlop lub przedłużenie weekendu, rośnie frustracja i brak zrozumienia dla pracodawcy, który taką sytuację toleruje. Nadużywanie zwolnień lekarskich przestaje być powodem do dumy czy źródłem satysfakcji...