Są wątpliwości w sprawie uprawnień pracowniczych dla powodzian

Przepisy w żaden sposób nie wskazują, w jaki sposób pracodawcy powinni czy też mogą weryfikować spełnienie przez pracowników warunków pozwalających na skorzystanie z nowych uprawnień wprowadzonych w związku z wystąpieniem powodzi.

Od 5 października br. obowiązują przepisy ustawy z 1 października 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw („specustawa”). Wśród wielu rozwiązań przewiduje ona kwestie z zakresu prawa pracy, w tym kilka nowych uprawnień pracowniczych. Na obecną chwilę, mają one obowiązywać do końca 2024 r.

Co dają nowe przepisy?

Wśród nowych rozwiązań przepisy przewidują m.in.:

1) 20 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia;

2) zakaz polecania pracy w nadgodzinach bez zgody pracownika;

3) zakaz delegowania poza stale miejsce pracy bez zgody pracownika;

4) dodatkowe dni urlopu na żądanie;

5) obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika;

6) urlop wypoczynkowy „na godziny”;

7) przedłużona ważność badań okresowych;

8) zawieszenie terminów na odwołanie od zwolnienia;

9) zawieszenie terminów przedawnienia roszczeń pracowniczych.

Kto może skorzystać z nowych rozwiązań?

Powódź dotknęła w największym stopniu tereny południowo-zachodniej Polski, w szczególności obszary leżące na terenach województw dolnośląskiego, opolskiego, śląskiego i lubuskiego. Czy w takim razie z nowym uprawnień mogą skorzystać pracownicy zakładów znajdujących...