Pomimo szturmu na oferty pracy firmom wciąż trudno o talenty

źródło: Rzeczpospolita

Średnia liczba kandydatów na jedną ofertę pracy jest w niektórych branżach kilkukrotnie większa niż przed rokiem. Jednak zalew CV nie ułatwił pracy rekruterom.

Podczas gdy jeszcze w I półroczu tego roku na jedną ofertę pracy przypadało średnio 47 aplikacji, to od lipca do października ta liczba wzrosła do 57 – wynika z analizy systemu rekrutacyjnego Traffit. – Chociaż pełna analiza danych z II półrocza 2024 r. jest jeszcze przed nami, to widać kontynuację tendencji wzrostowej. Wszystko wskazuje na to, że II połowa 2024 r. zakończy się wzrostem we wszystkich mierzonych obszarach: liczbie rekrutacji, aplikacji oraz średniej liczbie aplikacji na jedną ofertę – ocenia w komentarzu dla „Rzeczpospolitej” Adrian Wolak, prezes Traffit. I przypomina, że ten wzrostowy trend w średniej liczbie aplikacji na jedną ofertę pracy widać od 2023 r.

Już w I półroczu ub.r. średnia liczba kandydatów odpowiadających na ofertę pracy zwiększyła o 57 proc. w porównaniu z tym samym okresem 2022 r., gdy pomimo wybuchu wojny w Ukrainie rynek rekrutacji trzymał się jeszcze mocno.

Zmiana układu sił w IT

Jak oceniają eksperci HR, wyraźny wzrost aktywności kandydatów do pracy wynika z pogorszenia koniunktury w części firm i branż, co przekłada się nie tylko na spadek liczby rekrutacji, ale i większą skalę zwolnień grupowych. Wybór ofert pracy jest znacząco mniejszy niż w latach 2021–2022, a chętnych przybyło.

Zmianę trendu widać...