Uwaga na trzynastki, gdy sezon przypada na przełomie roku

Wystarczy, że pracownik sezonowy przepracuje trzy miesiące, aby nabyć prawo do trzynastki. Ale kadrowi często nieprawnie odmawiają wypłaty, gdy zatrudnienie przypadało na przełom roku.

Pracowników sezonowych co do zasady obowiązuje krótszy okres zatrudnienia uprawniający do trzynastek. Służby kadrowo-płacowe często popełniają błąd przy ustalaniu tych uprawnień w sytuacji, gdy sezon obejmuje przełom dwóch lat kalendarzowych, w żadnym roku pracownik nie przepracował wymaganego okresu, ale umowa zawarta była na liczbę miesięcy określoną w ustawie.

Szczególne zasady

Podstawowym aktem prawnym regulującym zasady przyznawania i wypłacania popularnych trzynastek jest ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tekst jedn. DzU z 2023 r., poz. 1690).

Co do zasady prawo do wynagrodzenia rocznego nabywa pracownik, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy, za który świadczenie to przysługuje. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, ma prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do...