Czy umowy cywilnoprawne zwiększą staż pracy?

Obecne przepisy o stażu pracy stawiają w gorszej sytuacji zleceniobiorców i samozatrudnionych m.in. przy ubieganiu się o pracę czy wymiarze urlopu wypoczynkowego. Kiedy i co zmieni się w tym zakresie?

Aktualnie obowiązujące przepisy wyróżniają dwa rodzaje stażu pracy – zakładowy oraz ogólny. Do żadnego z nich obecnie nie wlicza się jednak m.in. okresu prowadzenia pozarolniczej działalności czy pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pracodawcy powinni się jednak przygotować na zmiany przepisów w tym zakresie.

∑ Jaka jest różnica między zakładowym i ogólnym stażem pracy?

Do tzw. zakładowego stażu pracy wlicza się tylko okresy pracy u danego pracodawcy. Od długości tego stażu zależą m.in.:

∑ długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę,

∑ wysokość odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę i odprawy pośmiertnej.

Do tzw. ogólnego stażu pracy wlicza się natomiast okresy pracy u wszystkich pracodawców. Od długości tego stażu zależy:

∑ wymiar urlopu wypoczynkowego,

∑ nabycie prawa do urlopu wychowawczego.

Pracodawcy w aktach wewnątrzzakładowych, np. w regulaminie wynagradzania, mogą przewidywać dodatkowe świadczenia uzależnione od stażu pracy, np. nagrody jubileuszowe. Zdarzają się przypadki, że pracodawcy uzależniają prawo do takiego świadczenia od zakładowego albo ogólnego stażu pracy.

∑ Czy obecnie funkcjonuje kompleksowe uregulowanie kwestii stażu pracy?

Obecnie nie ma regulacji, które całościowo regulowałyby kwestię ustalania stażu pracy. Do okresu...