Wielkie nadzieje pracowników, nie mniejsze obawy pracodawców

Przepisy realizujące wyroki TK w sprawie emerytów, regulacje wdrażające unijną dyrektywę platformową, zmiany dotyczące mobbingu czy temperatur w miejscu pracy – to czeka nas w 2025 r.

Rok 2024 za nami. W kontekście zmian legislacyjnych w obszarze prawa pracy i ubezpieczeń społecznych przyniósł on ważne nowości.

Uregulowano bowiem w końcu ochronę sygnalistów. Znowelizowano też kodeks pracy w taki sposób, że nałożono na pracodawców obowiązek zapewnienia zatrudnionym ochrony przed działaniem czynników, które mogą mieć negatywny wpływ m.in. na kwestie płodności. Zadbano też o pracujących opiekunów dzieci, wprowadzając świadczenie „aktywni rodzice w pracy” w ramach programu „Aktywny rodzic”. Można dodać też uchwalenie przepisów o wolnym w Wigilię od 2025 r., chociaż czas ich procedowania wzbudził sporo kontrowersji.

Przyjęto również przepisy, które zaczęły obowiązywać od początku 2025 r. – podwyższające kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami oraz regulacje z obszaru zabezpieczenia społecznego dotyczące renty wdowiej. Jednocześnie spełniono obietnicę w zakresie wakacji składkowych.

Na jeszcze istotniejsze projekty cały czas jednak czekamy, a wiele z nich jest obecnie w...