Czy pracodawca odpowiada za napad na bank?

Pracodawca ponosi na zasadzie winy odpowiedzialność za szkodę doznaną przez pracownika wskutek wypadku przy pracy, gdy można uznać, że do zdarzenia doszło w wyniku niedopełnienia ciążących na pracodawcy obowiązków, np. w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 24 stycznia 2025 r. (I PSK 1/24).

Odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy za skutki wypadku uwarunkowana jest wykazaniem przez pracownika, że w konkretnych okolicznościach praca została zorganizowana nieprawidłowo, co w konsekwencji doprowadziło do wypadku, albo że istniejące realne zagrożenia przy jej wykonywaniu nie zostały właściwie rozpoznane przez pracodawcę, wobec czego pracownik nie miał o nich wiedzy. Pracownik w takiej sytuacji może też wykazać, że rozpoznane zagrożenia nie zostały wyeliminowane przez pracodawcę, co naraziło zdrowie pracownika na uszczerbek.

W analizowanej sprawie pracownica banku doznała uszczerbku na zdrowiu na skutek traumy wywołanej napadem z bronią w ręku. Długotrwale leczyła się psychiatrycznie i korzystała z terapii psychologicznej. W związku z tym domagała się od pracodawcy zapłaty wysokiej kwoty zadośćuczynienia. Sąd I instancji stwierdził, że w wyniku napadu na bank powódka doznała długotrwałego uszczerbku na zdrowiu oraz zaburzeń stresowych pourazowych, przyjmując, że...