Czy pracownik może wycofać się z zawartego porozumienia?

Odwołanie oświadczenia woli jest skuteczne, gdy doszło do adresata wcześniej lub jednocześnie z oświadczeniem. Czy dopuszczalne jest podpisanie porozumienia z pracodawcą, skorzystanie z przysługujących z tego tytułu świadczeń, a następnie złożenie oświadczenia o uchyleniu się od skutków prawnych?

Wzrasta liczba przypadków, w których pracownicy próbują uchylić się od skutków złożonych przez siebie oświadczeń woli, wskazując że zostały złożone wadliwie. Co więcej, niekiedy podejmują przy tym świadome działania na niekorzyść pracodawcy, deklarując wycofanie swojego oświadczenia, ale nie zwracając otrzymanych świadczeń – nawet jeśli narusza to postanowienia porozumienia. Czy jest to prawnie dopuszczalne? Czy pracownik może zawrzeć porozumienie z pracodawcą, a następnie jednostronnie uchylić się od jego skutków, twierdząc, że odwołuje swoje oświadczenie? Zasadniczo – nie. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły.

Charakter prawny podpisanego porozumienia

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest umową, czyli co najmniej dwustronną czynnością prawną, która dochodzi do skutku w wyniku zgodnych oświadczeń woli stron: pracodawcy i pracownika. W wyniku tych oświadczeń umowa zostaje skutecznie zawarta i nie może zostać unieważniona z innych przyczyn niż wskazane w ustawie. Co za tym idzie, poza ściśle określonymi wyjątkami, oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron nie może być skutecznie cofnięte ze wszystkimi tego konsekwencjami.

Zgodnie z prawem oświadczeniem woli jest każde zachowanie danej osoby, które ujawnia jej intencję dokonania określonej czynności prawnej. Oznacza to, że podpisując porozumienie o rozwiązaniu...