Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik idzie do wojska?

Ochrona stosunku pracy, prawo do bezpłatnego urlopu, wliczanie służby wojskowej do stażu pracy oraz preferencje w zatrudnieniu po zakończeniu służby wojskowej to część z uprawnień, które pracodawca musi wziąć pod uwagę, gdy pracownik zgłasza chęć odbycia służby.

Rząd zapowiedział rozszerzenie programu dobrowolnych szkoleń wojskowych, w którym do 2027 roku ma uczestniczyć aż 100 tysięcy ochotników rocznie. Szkolenia będą obejmować zarówno podstawowe przygotowanie wojskowe, jak i specjalistyczne kursy, z naciskiem na nowoczesne technologie oraz obronę cywilną. Dodatkowo przewidziane są zachęty, takie jak kursy zawodowe, np. prawo jazdy na pojazdy ciężarowe. A jak dobrowolna zasadnicza służba wojskowa wygląda obecnie i jakie ma przełożenie na stosunek pracy?

28 dni szkolenia

Dobrowolną zasadniczą służbę wojskową wprowadziła ustawa o obronie Ojczyzny, która obowiązuje od 23 kwietnia 2022 r. Skierowana jest ona do osób, które nigdy wcześniej nie pełniły służby wojskowej. Mogą ją odbywać osoby, które chcą przejść szkolenie wojskowe, co umożliwia im późniejsze wstąpienie do rezerwy wojskowej lub służby zawodowej. Służba ta trwa maksymalnie dwanaście miesięcy i dzieli się na dwa główne etapy. Pierwszym jest szkolenie podstawowe, które trwa do 28 dni i kończy się przysięgą wojskową oraz wydaniem książeczki wojskowej. Drugim zaś szkolenie specjalistyczne, które może trwać do jedenastu miesięcy i wiąże się z wykonywaniem...