Nie wystarczy poczekać w biurze na zwalnianego

Gdy pracownik samowolnie opuści stanowisko w godzinach pracy, a planowane jest jego zwolnienie, warto podjąć z nim próbę kontaktu.

Taki wniosek można wyciągnąć z wyroku Sądu Najwyższego z 18 czerwca 2024 r. w sprawie III PSKP 10/24.

Sprawa dotyczyła pracownika, który zajmował stanowisko dyrektorskie w jednym z miejskich zakładów. Kontrola ze strony urzędu miasta wykazała liczne nieprawidłowości w zarządzaniu przez niego zamówieniami publicznymi. Pracownik próbował tłumaczyć swoje postępowanie, ale nie zmieniło to ostatecznych konkluzji. Podczas spotkania prezydent miasta zakomunikował pracownikowi „odsuwam cię” i kazał mu wracać do pracy.

L4 zamiast wypowiedzenia

Następnego dnia pracownik normalnie wykonywał swoje obowiązki, ale nie podpisał listy obecności. W międzyczasie rozmawiał z wiceprezydentem,...