ZUS uniesie zasłonę, by ustalić prawdziwego pracodawcę

Zmierzając do ustalenia „prawdziwego pracodawcy”, można posłużyć się metodą „unoszenia zasłony osobowości prawnej”. Jej celem jest przeciwdziałanie sytuacji, w której rzeczywisty właściciel, faktycznie przejmujący świadczenie pracownika, nadużywa konstrukcji osobowości prawnej lub konstrukcji pracodawcy z art. 3 k.p. w celu formalnego związania pracownika umową z podmiotem uzależnionym i pozbawionym uprawnień właścicielskich.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 11 stycznia 2024 r. (II USK 212/24).

Dotyczy to szczególnie sytuacji, gdy spółka handlowa będąca „prawdziwym pracodawcą” tworzy kontrolowaną przez nią spółkę albo inną jednostkę organizacyjną, powierzając jej funkcję zatrudniania pracowników. Ten sposób może być użyty dla obejścia prawa i uniknięcia zobowiązań wobec pracowników, przy czym nie chodzi tu tylko o należności pracownicze, lecz także należności publicznoprawne.

Tłem sprawy była weryfikacja przez organ rentowy stosunków prawnych w ramach spółek prawa handlowego przynależących do grupy kapitałowej w rozumieniu przepisów k.s.h.. Ubezpieczony był pracownikiem tzw. spółki dominującej, która jednocześnie była właścicielem innej podległej jej spółki. W spółce podległej ubezpieczony z kolei był związany umową cywilnoprawną, w ramach której świadczył usługi na jej rzecz. Na mocy wydanej decyzji ZUS na podstawie konstrukcji prawnej przewidzianej w art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, stwierdził że pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniom:...