To szef decyduje o terminie wypoczynku pracownika

Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego, przesunąć jego termin lub wezwać z urlopu? Jakie prawa przysługują pracownikowi?

Prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. Pracodawca ma obowiązek takiego urlopu udzielić, co do zasady w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Odmowa udzielenia

Przepisy przewidują dwa sposoby ustalenia terminu wykorzystania urlopu: w planie urlopów lub na podstawie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. W obydwu przypadkach ustalenie daty urlopu następuje z uwzględnieniem wniosków pracowników, ale i konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.

Pracodawca powinien zatem zwrócić się do pracowników o wyrażenie ich stanowiska lub o złożenie wniosku w  kwestii preferowanego terminu urlopu i w miarę możliwości udzielić urlopu zgodnie z preferencjami pracowników. Pracodawca nie jest jednak związany tymi wnioskami. Może bowiem odmówić udzielenia urlopu w terminie wskazanym przez pracownika, jeżeli koliduje to z ważnym interesem pracodawcy, jakim jest zapewnienie normalnego toku pracy....