Firmy obowiązkowo wprowadzą taryfikatory płac

Dyrektywa równościowa zmusi pracodawców do pozycjonowania stanowisk, by płace pracowników były adekwatne do funkcji i kwalifikacji.

Dyrektywa 2023/970 o jawności wynagrodzeń stanowi kluczowy dokument prawny mający na celu eliminację wszelkich form dyskryminacji na rynku pracy. Reguluje też pozycjonowanie stanowisk w kontekście równości płci. Zgodnie z przepisami tej dyrektywy, państwa członkowskie Unii Europejskiej do 7 czerwca 2026 roku, mają obowiązek podjęcia odpowiednich działań w celu zapewnienia równych szans w dostępie do stanowisk zawodowych oraz w kontekście wynagrodzeń i ogólnej równości. W szczególności w odniesieniu do wszelkich aspektów i warunków wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.

Nie tylko wynagrodzenie zasadnicze

Pojęcie wynagrodzenia w dyrektywie równościowej oznacza nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także wszelkie inne świadczenia pieniężne, a także wszelkie inne świadczenia rzeczowe otrzymywane przez pracownika bezpośrednio lub pośrednio od swojego pracodawcy.

Obowiązek liczenia i raportowania luki płacowej ma dotyczyć pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników. Państwa członkowskie mogą jednak podjąć decyzję o nałożeniu tych obowiązków także na mniejsze firmy....