Zaangażowanie pracowników rośnie, co nie zawsze jest zasługą firm

źródło: Rzeczpospolita

Polscy pracodawcy mogli się cieszyć w 2024 r. najwyższym od 20 lat (nie licząc pandemii) zaangażowaniem swych kadr.

– Wszystkie badania potwierdzają, że wysoki poziom zaangażowania pracowników przekłada się na dobre wyniki i wskaźniki biznesowe przedsiębiorstw. Dlatego warto o to zaangażowanie dbać, szczególnie teraz, gdy w wielu firmach nadal są zamrożone rekrutacje i trudno wymienić ludzi – twierdzi Magdalena Warzybok, dyrektor w firmie doradczej Mercer Polska, komentując wyniki najnowszego raportu Mercer dotyczącego zaangażowania w pracę.

Raport, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza, podsumowuje rezultaty globalnego badania, które w Polsce objęło w ub. roku ok. 100 tys. pracowników z 70 firm. Jak z niego wynika, 2024 r. był kolejnym, który przyniósł wzrost wskaźnika zaangażowania pracujących Polaków. Choć zmiana była niewielka (z 53 proc. do 54 proc.), to w ostatnich trzech latach grupa zaangażowanych zwiększyła się o 3 pkt proc.

Angażujący wpływ lęku

Wprawdzie 54 proc. to nadal znacząco poniżej średniego zaangażowania na świecie (sięgnęło rekordowych 69 proc.), lecz jest to najlepszy wynik w polskiej edycji badania – nie licząc wybuchu pandemii Covid-19. W 2020 r. pandemia wywołała i w Polsce, i na świecie wyraźny wzrost zaangażowania pracowników.

Podobne...