HR staje na czele transformacji technologicznej w firmach

źródło: Rzeczpospolita

Już 92 proc. profesjonalistów HR wspiera się narzędziami automatyzującymi ich pracę, a ponad połowa wykorzystuje w tym celu rozwiązania sztucznej inteligencji.

Era HR bez technologii dobiegła końca – twierdzą eksperci Polskiego Forum HR, zwracając uwagę na przyspieszoną cyfryzację i automatyzację funkcji HR z coraz większym udziałem sztucznej inteligencji. – Wykorzystanie sztucznej inteligencji staje się nową normą w HR – ocenia Anna Wicha, prezes PFHR, dodając, że innowacje technologiczne obejmują wiele obszarów w HR.

Pomagają np. zwiększać efektywność rekrutacji (ułatwiając komunikację z kandydatami, a także szybką weryfikację ich kompetencji), wspierają procesy onboardingu, czyli wdrażania nowych pracowników, i automatyzują procesy kadrowo-płacowe. Znaczenie nowych technologii w pracy specjalistów HR potwierdza opublikowany pod koniec ub. roku raport PFHR, HR Tech Changer.

AI wskaże kandydata

Jak wynika z raportu PFHR, w listopadzie zeszłego roku niemal wszyscy badani profesjonaliści HR (92 proc.) korzystali w codziennej pracy z przeznaczonych specjalnie dla nich narzędzi technologicznych. Przy czym 53 proc. uczestników badania sięgało po narzędzia z rozwiązaniami AI. – Nasz raport pokazuje, że aż 63 proc. dostępnych na polskim rynku narzędzi HR Tech opiera swoje działanie...