„Women on Boards” w trosce o liderki jutra

autor zdjęcia: mat. pras.

źródło: Rzeczpospolita

O wprowadzeniu dyrektywy dyskutowano w salonie „Rzeczpospolitej” na EKG

Zmiany wynikające z dyrektywy „Women on boards” warto wprowadzić w sposób przemyślany i powiązany z kompetencjami, a nie automatyczny, na zasadzie spełnienia parytetu płci.

Polskę i inne kraje Unii Europejskiej czeka wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków, której celem jest zapewnienie zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn wśród dyrektorów spółek giełdowych. W myśl tego aktu, zwanego „Women on boards”, 30 proc. członków zarządów i rad nadzorczych największych spółek giełdowych mają stanowić kobiety.

Co o takim podejściu myślą polskie menedżerki? Swe zdanie w tej kwestii wyraziły uczestniczki debaty „Women on Boards – liderki jutra” zorganizowanej przez „Rzeczpospolitą” podczas tegorocznego Europejskiego Kongresu Gospodarczego. Obie nasze rozmówczynie są w o tyle „szczęśliwej” sytuacji, że ich firmy nie są spółkami giełdowymi, więc mogą niejako z dystansu oceniać to rozwiązanie.

Niewielkie poruszenie

– W tej sprawie panuje raczej niewielkie poruszenie, co może dziwić, bo zmiany wprowadzane tą dyrektywą są...