Nawet świetne CV nie wystarczy dziś, by zostać szefem

źródło: Rzeczpospolita

Firmy podwyższają poprzeczkę kandydatom na wysokie stanowiska menedżerskie. Coraz częściej muszą się oni przygotować na sprawdzian swoich kompetencji.

Połowa firm w wyborze kandydatów na najwyższe stanowiska nie ogranicza się do tradycyjnych rozmów rekrutacyjnych. Chcą, by decyzję o zatrudnieniu konkretnej osoby wsparli nie tylko doradcy executive search, ale także profesjonalne badania, w tym testy sprawdzające kompetencje miękkie.

Najnowsza edycja badania trendów w zakresie rekrutacji specjalistów i menedżerów, które prowadzi firma rekrutacyjna Antal, pokazuje, że choć testy kompetencji miękkich straciły nieco na popularności, to w procesach executive search nadal sięga po nie najwięcej, bo 31 proc. badanych pracodawców.

Jednocześnie zyskują na znaczeniu kompleksowe i interaktywne metody oceny kandydatów, w tym sesje AC/DC (Assessment Center / Development Center).

Sprawny strateg

Jedno – dwudniowe sesje AC/DC,...