Koniec tajemnic płacowych w rekrutacji. Zmiana w kodeksie pracy podpisana

Od 24 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy nakładająca na pracodawców nowe obowiązki informacyjne i antydyskryminacyjne. Przejrzystość wynagrodzeń ma stać się standardem, nie wyjątkiem.

radca prawny, Rubicon Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Wacht, Kijek sp.k.

18 czerwca 2025 r. prezydent podpisał ustawę z dnia 9 maja 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy. To pierwszy krok do wprowadzenia do polskiego porządku prawnego założeń wynikających z dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Ustawa została ogłoszona w Dzienniku Ustaw 23.06.2025 r. i wejdzie w życie po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia, tj. 24.12.2025 r.

Obowiązek ujawniania wynagrodzenia

Nowelizacja kodeksu pracy wprowadza m.in. obowiązek publikacji ofert pracy z podanym wynagrodzeniem (lub przynajmniej z przedziałem proponowanego wynagrodzenia).

Projekt ustawy przewiduje, że kandydat otrzyma od pracodawcy informację o wynagrodzeniu (obejmującym wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także o innych świadczeniach związanych z pracą), o jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w...