Zatrudnianie cudzoziemców – co się zmieniło

1 czerwca br. wszedł w życie pakiet ustaw dotyczących pobytu, zatrudniania i pracy cudzoziemców w Polsce. Ich zatrudnianie stało się trochę bardziej przejrzyste, ale niestety również bardziej wymagające dla pracodawców.

1 czerwca br. weszły w życie przepisy dotyczące pobytu, zatrudniania i pracy cudzoziemców w Polsce, w tym ustawa z 20 maja 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, która zastąpiła dotychczasowe regulacje oraz ustawę z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Zmiany związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce realizują jeden z tzw. kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy. Ich celem jest:

∑ usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom,

∑ ograniczenie występujących nadużyć na rynku pracy,

∑ przyspieszenie załatwiania spraw przez urzędy,

∑ pełna elektronizacja postępowań legalizacyjnych.

Wraz z wejściem w życie nowych regulacji zatrudnianie cudzoziemców w Polsce stało się nieco bardziej przejrzyste, ale niestety także bardziej wymagające dla pracodawców. W artykule omawiamy najważniejsze zmiany.

Likwidacja testu rynku pracy

1 czerwca uchylony został test rynku pracy – przez lata obligatoryjny etap postępowania o zezwolenie na pracę dla cudzoziemca. Mechanizm zaprojektowany w realiach wysokiego bezrobocia polegał na uprzednim zbadaniu, czy lokalny urząd pracy dysponuje odpowiednim kandydatem zarejestrowanym jako...