![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Metamorfoza w cztery lata
Metamorfoza w cztery lata
Przez ponad 45 lat w polskiej rzeczywistości gospodarczej były stosowane w większości przypadków złe metody i zasady organizacji i zarządzania przedsiębiorstwami. Obecnie nadal bardzo często możemy spotkać przedsiębiorstwa, które są tradycyjnie podzielone na działy i piony, często słabo ze sobą współpracujące.
Ta tradycyjna organizacja ma wiele niekorzystnych cech:
- w firmie istnieje zbyt duża liczba szczebli zarządzania - przepływ informacji realizowany jest więc bardzo nieefektywnie;
- bardzo często poszczególne piony przedsiębiorstwa mają sprzeczne cele, co powoduje brak współdziałania między nimi przy realizacji strategii firmy;
- wśród pracowników występuje brak zrozumienia sensu działania całego przedsiębiorstwa,
- następuje rozmydlenie odpowiedzialności za obsługę procesu gospodarczego i jakość samego produktu/usługi;
- w trakcie procesów gospodarczych tworzą się duże bufory czasowe między poszczególnymi pracownikami/wydziałami i powodują wydłużenie się czasu realizacji tych procesów;
- procesy gospodarcze mają charakter ściśle sekwencyjny i angażują zbyt wiele osób, materiałów i czasu;
- klienci stykający się z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
