Czy nocleg oddelegowanego pracownika powiększa jego przychody

Wartość zakwaterowania sfinansowanego na rzecz oddelegowanego pracownika w nowym miejscu wykonywania pracy będzie stanowić przychód ze stosunku pracy. Pracodawca powinien wykazać w informacji PIT-11 wartość nieodpłatnego świadczenia, z uwzględnieniem zwolnienia przedmiotowego do wysokości 500 zł.

Tak uznał dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 10 czerwca 2025 r. (0115-KDIT2.4011.227.2025.1.ENB).

Wnioskodawca – polski rezydent podatkowy zatrudniony jest w polskiej spółce, która świadczy działalność na terytorium Polski oraz poza granicami kraju. Głównym przedmiotem działalności spółki jest projektowanie oraz realizacja kompleksowych usług, które świadczone są w formule generalnego wykonawstwa.

W związku z realizacją przez spółkę inwestycji w ramach zawartych kontaktów pracownik został oddelegowany na podstawie aneksu do umowy o pracę. Miejscem wykonywania pracy jest oddział spółki w Rumunii. Pracownik nie otrzymuje diet i innych świadczeń, które przysługiwałyby z tytułu kwalifikacji wyjazdu jako podróży służbowej.

Spółka za pośrednictwem lokalnych agencji pośrednictwa nieruchomości wynajmuje mieszkania dla oddelegowanych pracowników, w tym dla wnioskodawcy oraz pokrywa ceny najmu. Nadwyżka kosztów, która przekracza kwotę zwolnioną od podatku (500 zł miesięcznie), stanowi przychód pracownika.

Wnioskodawca zwrócił się do dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z następującymi pytaniami:

1.

7

Czy otrzymanie bezpłatnego...