Toksyczny szef czy współpracownik zaszkodzi zdrowiu i finansom

źródło: Rzeczpospolita

Najczęściej menedżerowie, ale też wielu specjalistów i właścicieli firm, doświadczają w pracy przemocowych relacji, które obniżają ich efektywność, a także wyniki biznesu.

Odejście pracownika albo nawet całego zespołu, rozwiązanie współpracy i opóźnienie w projekcie – to najczęściej wskazywane biznesowe skutki relacji zawodowych, które mają toksyczny lub przemocowy charakter. Wpływ tych relacji – nękających nas nie tylko w pracy, ale także w życiu prywatnym – sprawdziła firma doradcza Human Concept & Solutions, która w sierpniu zbadała niemal 300 specjalistów i menedżerów, w tym właścicieli firm.

Według badania, które „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza, prawie co trzecia z ankietowanych osób doświadczyła w życiu zawodowym problemów z przemocą – w tym dyskredytowania, obrażania, poniżania, ignorowania, kwestionowania jej wartości, albo mobbingu, czyli długotrwałego nękania. Jeśli zaś uwzględnimy także negatywne doświadczenia w relacjach osobistych, to okazuje się, że prawie dziewięciu na dziesięciu uczestników badania (87 proc.) padło ofiarą przemocy psychicznej.

Toksyczna codzienność

– Wyniki potwierdzają to, co od lat obserwuję w pracy z liderami w swoim gabinecie i w organizacjach. Skala zjawiska niezdrowych relacji, w jakich funkcjonujemy, albo mówiąc ogólniej, niskiej jakości relacji prywatnych i zawodowych. To nie jest już margines, lecz codzienność wielu organizacji – podkreśla Monika Reszko, psycholog biznesu i...