Impreza firmowa musi być zgodna z zasadami bhp

Grudzień i styczeń to w firmach czas spotkań świątecznych i noworocznych. Część pracodawców decyduje się na organizowanie ich w biurze w godzinach pracy, ale większość tego typu wydarzeń ma miejsce po pracy – w restauracjach lub wynajętych salach.

Jak zatem kształtują się obowiązki w zakresie BHP ciążące na pracodawcy wobec pracowników uczestniczących w takich spotkaniach i czy pracodawca może ponosić odpowiedzialność, jeśli w ich trakcie pracownik ulegnie wypadkowi?

Obowiązek czy wybór pracownika

Spotkania organizowane przez pracodawców mogą mieć dwojaki charakter. Niektóre z nich są obowiązkowe, najczęściej z uwagi na część oficjalną, która ma mieć miejsce w trakcie takiego spotkania lub ze względu na połączenie imprezy ze szkoleniem. Jednak większość świątecznych i noworocznych spotkań jest dobrowolna – pracodawca zaprasza pracowników, określając termin i miejsce, a pracownicy sami decydują o uczestnictwie. Określenie charakteru spotkania ma decydujące znaczenie dla zakresu obowiązków i ewentualnej odpowiedzialności pracodawcy. Jeśli pracodawca uznaje uczestnictwo w spotkaniu za obowiązkowe, to powinien wyraźne przekazać taką informację pracownikom. W takiej sytuacji spotkanie jest uznawane za odbywające się w czasie pracy pracownika, a jeśli w jego trakcie będzie miał miejsce wypadek, to należy traktować go jako ewentualny wypadek przy pracy.

Czas pracy vs. imprezy firmowe

Jeżeli spotkanie ma charakter dobrowolny, to udział w nim nie jest zaliczany do czasu pracy. W takich...