Ważne: dobre samopoczucie w pracy

Im młodsi są pracownicy, tym częściej do zmiany pracy może ich przekonać obietnica mniejszego stresu oraz elastyczne warunki pracy, a nie tylko wyższe zarobki.

Ponieważ coraz więcej czynników buduje poczucie bezpieczeństwa, to ostatecznie, gdy zdecydujemy się na szukanie nowej pracy, pozytywna motywacja przeważa nad lękiem.

Pracownicy, którzy nie zamierzają zmienić pracy bardziej ufają swoim szefom i towarzyszy im większe poczucie bezpieczeństwa, niż poszukujący pracy wobec potencjalnych pracodawców. Może to wynikać stąd, że oferty nie dostarczają kandydatom informacji, które mogą podnieść ich atrakcyjność. Tak wynika z badania opinii „Kryteria wyboru pracodawców”, zrealizowanego na zlecenie OLX Praca. Respondentów badania podzielono na dwie grupy: na osoby szukające pracę oraz na tych, którzy jej nie zamierzają zmienić. W badaniu zapytano o ocenę obecnego i przyszłego pracodawcy, o to, jakie odczucia towarzyszą przy decyzji o zmianie pracy, na co zwracają uwagę czytając anonse oraz jakie zachowania obecnego pracodawcy oraz obietnice przyszłego mogą skłonić ich do zmiany zatrudnienia.

Jaka ocena firm?

Trudne doświadczenia, kryzysy i recesja tak wbiły się w sposób myślenia o rynku pracy, że wciąż najważniejsze jest, czy pracodawca terminowo wypłaca wynagrodzenia. Wskazuje na to większość tych, którzy szukają nowej pracy (lub ja zmienili w ciągu roku) – ok. 71 proc. osób oraz ci, którzy z pracodawcą nie chcą się rozstać – 81...