Wyboista droga do przejrzystości i równości wynagrodzeń

źródło: Rzeczpospolita

Większość firm nie zdąży spełnić w terminie wymogów dyrektywy o przejrzystości i równości płac. Liczą na zatrzymanie regulacyjnego zegara, co robi część państw.

Najnowsze badania przedsiębiorstw wskazują, że niewiele z nich zdoła dostosować się do zapisów unijnej dyrektywy dotyczącej równości i przejrzystości wynagrodzeń, które mają zacząć obowiązywać już od 7 czerwca b.r. Według zakończonego w marcu Badania Analityki HR przeprowadzonego przez HRrebels, jedynie 2 proc. spośród 395 ankietowanych pracodawców jest w pełni przygotowanych do nowych regulacji.

Tak niewielki odsetek firm, które wysoko oceniają swoją gotowość do spełnienia wymogów dyrektywy, wynikał z faktu, że nie pytano ich o ogólną ocenę, ale o stopień zaawansowania w 14 procesach potrzebnych do wprowadzenia przejrzystości i równości wynagrodzeń. Począwszy od metodologii wartościowania stanowisk, przez kategoryzację stanowisk, politykę wynagradzania, po przeszkolenie menedżerów w temacie równego wynagradzania i niedyskryminującego procesu rekrutacji.

Trudny pierwszy krok

– Nowe przepisy mają wejść w życie już za chwilę, a firmy ciągle są „w lesie” z tematem równości wynagrodzeń – komentuje Anna Morawiec-Bartosik, założycielka HRrebels. Według niej, pierwszym krokiem, wręcz fundamentem w przygotowaniu do nowych...