Przepisy o równości płac do poprawy

Wdrożenie unijnych regulacji może okazać się trudne. W efekcie zasadne jest, aby polskie przepisy nie wykraczały poza wymogi dyrektywy i były dostosowane do naszych realiów.

Do kluczowych kwestii w obszarze zatrudnienia należy problem luki płacowej, czyli różnic w pensjach pomiędzy kobietami i mężczyznami wykonującymi tę samą lub porównywalną pracę.

Aby przeciwdziałać tym dysproporcjom, Unia Europejska podjęła inicjatywę, która ma na celu wzmocnienie zasady równości w tym obszarze. W efekcie polski ustawodawca został zobligowany do przygotowania projektu, który ma wdrożyć unijne regulacje. I tak też się stało. Problem w tym, że propozycja budzi spore kontrowersje wśród przedsiębiorców. Chociaż sama idea projektu jest słuszna, to zdaniem członków i ekspertów Rady Legislacyjnej „Rzeczpospolitej” mamy doczynienia z następnymi regulacjami, obok m.in. zmian w Państwowej Inspekcji Pracy, które zwiększają poziom skomplikowania prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce. Przedsiębiorcy odczuwają, że z roku na rok nakładane są na nich nowe obowiązki, przy jednoczesnym braku rozwiązań realnie ułatwiających prowadzenie biznesu. Termin na implementację dyrektywy dotyczącej jawności wynagrodzeń oraz równości płac do porządku krajowego mija 7 czerwca 2026 r. To niedługo. Czy biznes jest na to gotowy?

Słuszny cel, ale...

Zdaniem członków i ekspertów Rady Legislacyjnej „Rzeczpospolitej” nie do końca.

Jak bowiem wskazują, mamy do czynienia jedynie z projektem, który może ulec...