Nowy staż pracy bez wyrównania za poprzednie lata

Pracownicy zyskują na nowych regulacjach, ale nie tak dużo, jak mogłoby się na pierwszy rzut oka wydawać. Przepisy przejściowe skutecznie blokują możliwość podnoszenia roszczeń za wcześniejsze okresy.

null

Od tego roku do stażu pracy wliczają się już nie tylko okresy zatrudnienia na etacie, ale również czas prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania umów zlecenia. W sektorze publicznym zmiany weszły w życie z początkiem roku. Od 1 maja 2026 r. nowe przepisy będą obowiązywać natomiast pozostałych pracodawców.

Zmiany w przepisach dotyczących stażu pracy to jedna z ważniejszych nowelizacji ostatnich lat. Pracownicy zyskują, ale nie tak dużo, jak mogłoby się na pierwszy rzut oka wydawać. Przepisy przejściowe skutecznie blokują możliwość podnoszenia roszczeń za wcześniejsze lata.

Dodany do kodeksu pracy art. 302[1] przewiduje, że do zatrudnienia wlicza się także szereg innych udokumentowanych okresów aktywności zawodowej. Chodzi m.in. o wykonywanie zlecenia, umowy agencyjnej albo umowy o świadczenie usług. Analogicznie do stażu pracy będzie wliczany również okres zatrudnienia za granicą.

Z punktu widzenia pracowników jest to zmiana długo oczekiwana i pozytywna. Dzisiejszy rynek pracy od dawna nie opiera się wyłącznie na klasycznym etacie, a dotychczasowe zasady naliczania stażu...