Czy można podważyć orzeczenie lekarskie w sprawie choroby zawodowej?

Zakwestionowanie tego dokumentu w praktyce okazuje się znacznie trudniejsze, niż mogłoby się wydawać. Jak pokazuje orzecznictwo, orzeczenie wystawione przez uprawnionego lekarza ma szczególną wartość dowodową, a możliwości jego podważenia są wyraźnie ograniczone.

null

Jeżeli orzeczenie lekarskie wydane przez uprawnioną jednostkę medycyny pracy nie budzi zasadniczych wątpliwości, stanowi ono podstawowy dowód pozwalający na stwierdzenie choroby zawodowej, a organy administracji nie są uprawnione do podważania jego ustaleń w oparciu o własną ocenę, pozbawioną wiadomości specjalnych.

Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 17 grudnia 2025 r., sygn. akt II GSK 987/22.

Przedmiotem rozpoznania była sprawa dotycząca stwierdzenia choroby zawodowej u pracownicy zatrudnionej przez wiele lat przy produkcji wiązek elektrycznych, wymagającej wykonywania powtarzalnych i obciążających ruchów nadgarstka. Organy Państwowej Inspekcji Sanitarnej uznały, że w sprawie zachodzą przesłanki do stwierdzenia choroby zawodowej w postaci zespołu cieśni nadgarstka, a stanowisko to zostało następnie podzielone przez wojewódzki sąd administracyjny.

Skarga kasacyjna pracodawcy została oddalona, a Naczelny Sąd Administracyjny w pełni zaakceptował ocenę prawną i ustalenia faktyczne poczynione w toku postępowania, w szczególności dotyczące wartości dowodów w niniejszym postępowaniu.

komentarz eksperta

Angelika Mulka, radca prawny,...