Urlop ojcowski na przełomie miesiąca – jak ustalić zasiłek przy zmianie warunków płacowych?

Modyfikacja systemu wynagradzania nie ma wpływu na zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, chyba że jednocześnie pracownikowi zmieniono obowiązujący go etat.

null

Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego. Jak ustalić podstawę przysługującego z tego tytułu zasiłku macierzyńskiego, jeżeli w ubiegłym miesiącu osoba ta przeszła z wynagrodzenia stałego na stawkę godzinową?

Dodatkowo, jak rozliczyć sam zasiłek, jeżeli wspomniany urlop przypadnie na przełom dwóch miesięcy, a wypłata świadczenia nastąpi jednorazowo?

Podstawa zasiłku macierzyńskiego, jak i sam zasiłek, powinny zostać ustalone na ogólnych zasadach, a świadczenie należy wykazać w dokumentach rozliczeniowych składanych za miesiąc, w którym nastąpi jego wypłata.

null

Podstawa zasiłku bez zmian

null

Z art. 29a ust. 1 oraz art. 31 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. DzU z 2025 r. poz. 501 ze zm.) wynika, że za okres objęty urlopem ojcowskim pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy jego wymiaru.

W art. 36 przywołana ustawa wyjaśnia, że podstawę pracowniczych świadczeń chorobowych stanowi:

∑ przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres dwunastu miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy,

∑ przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia chorobowego – jeżeli przed...