Naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa przez byłego pracownika

Gdy były pracownik wykorzystuje poufne informacje w konkurencyjnej działalności, firma nie jest bezradna. Może sięgnąć po środki cywilne, pracownicze, a nawet karne.

Punktem wyjścia do analizy konsekwencji prawnych odejścia kluczowego pracownika jest modelowy przykład oparty na sytuacjach spotykanych w praktyce gospodarczej. Na potrzeby niniejszego artykułu przedsiębiorcę, którego interesy zostały potencjalnie naruszone, określimy jako „spółkę czerwoną”, a podmiot prowadzący działalność konkurencyjną jako „spółkę niebieską”. Po zakończeniu współpracy z „czerwoną spółką” jedna z osób posiadających dostęp do istotnych informacji biznesowych rozpoczęła działalność konkurencyjną. Wkrótce potem pojawiły się wątpliwości, czy w nowym przedsięwzięciu nie są wykorzystywane informacje i rozwiązania wypracowane wcześniej przez „spółkę czerwoną”. Jednocześnie przedsiębiorca zaczął obserwować niekorzystne zjawiska rynkowe, takie jak utrata części klientów czy osłabienie swojej pozycji konkurencyjnej.

W takiej sytuacji zasadne staje się pytanie, jakie informacje podlegają ochronie jako tajemnica przedsiębiorstwa oraz jakie środki prawne przysługują przedsiębiorcy w przypadku podejrzenia ich bezprawnego wykorzystania.

1. Informacje podlegające ochronie prawnej w przypadku podjęcia przez byłego pracownika konkurencyjnej działalności

Ustawa z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (dalej: „u.z.n.k.”) w art. 11 stanowi, że czynem nieuczciwej konkurencji jest ujawnienie, wykorzystanie lub...