Dość wymówek. Kobiety są gotowe, czas otworzyć im drzwi do zarządów

autor zdjęcia: rp.pl

źródło: Rzeczpospolita

Polskie firmy od lat korzystają z wiedzy, doświadczenia i pracy kobiet na stanowiskach menedżerskich. Kobiety zarządzają zespołami, odpowiadają za budżety i wyniki przedsiębiorstw, ale rzadko trafiają do zarządów i rad nadzorczych największych spółek. Trudno uznać to za naturalny rezultat oceny kompetencji.

Trzydziestego lipca prezydent podpisał ustawę wdrażającą unijną dyrektywę o równowadze płci we władzach spółek. Jednocześnie zapowiedział skierowanie niektórych jej przepisów do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Ustawa wchodzi więc w życie, ale nad częścią przyjętych rozwiązań nadal będzie panowała niepewność prawna.

W uzasadnieniu tej decyzji wskazano, że ustawa może nieproporcjonalnie ograniczać swobodę działalności gospodarczej, ingerować w autonomię spółek oraz nakładać na nie nadmierne obowiązki administracyjne i biurokratyczne. Taka ocena rozmija się z rzeczywistym zakresem i charakterem przyjętych rozwiązań. Regulacja obejmuje wyłącznie duże spółki giełdowe, które już dziś podlegają rozbudowanym wymogom ładu korporacyjnego i sprawozdawczości. Nie narzuca konkretnych kandydatów ani nie zastępuje oceny kompetencji. Wprowadza za to jasne zasady nominacji.

Ustawa nie przewiduje również pełnego parytetu. Zakłada, że osoby należące do niedostatecznie...