![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Każdy ma swój indywidualny styl
Instytut Promocji Kadr chętnie posługuje się testami psychologicznymi
Każdy ma swój indywidualny styl
Dobra organizacja pracy, autonomiczność w podejmowaniu decyzji, pozytywne nastawienie do ludzi, szybkość działania i predyspozycje kierownicze to najważniejsze wymagania stawiane przez pracodawców przyszłym i już zatrudnionym pracownikom. W zależności od konkretnej sytuacji, zmienia się tylko kolejność tych cech. Dla pracodawcy ważne jest, czy dana osoba nadaje się np. na sprzedawcę czy szefa sprzedawców. Testy psychologiczne stanowią w takim wypadku pomocne narzędzie.
Psycholog na pewno nie udzieli odpowiedzi na wszystkie wątpliwości pracodawcy pojawiające się przy podejmowaniu decyzji kadrowych. Jednak połączenie testów psychologicznych z rozmową kwalifikacyjną i życiorysem zawodowym kandydata stanowi znakomite uzupełnienie wiedzy o nim -- uważa Marek Suchar, doktor psychologii i szef Instytutu Promocji Kadr. Instytut zajmuje się rekrutacją i selekcją pracowników od 1992 r. Firma posługuje się testami psychologicznymi. Mogą one na przykład ujawnić te cechy kandydata do pracy, które pomogą mu lub przeszkodzą w kierowaniu ludźmi.
Każdy ma swój indywidualny styl działania, który predystynuje go do bycia liderem, kierownikiem,...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
