![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Każdy ma swój indywidualny styl
Instytut Promocji Kadr chętnie posługuje się testami psychologicznymi
Każdy ma swój indywidualny styl
Dobra organizacja pracy, autonomiczność w podejmowaniu decyzji, pozytywne nastawienie do ludzi, szybkość działania i predyspozycje kierownicze to najważniejsze wymagania stawiane przez pracodawców przyszłym i już zatrudnionym pracownikom. W zależności od konkretnej sytuacji, zmienia się tylko kolejność tych cech. Dla pracodawcy ważne jest, czy dana osoba nadaje się np. na sprzedawcę czy szefa sprzedawców. Testy psychologiczne stanowią w takim wypadku pomocne narzędzie.
Psycholog na pewno nie udzieli odpowiedzi na wszystkie wątpliwości pracodawcy pojawiające się przy podejmowaniu decyzji kadrowych. Jednak połączenie testów psychologicznych z rozmową kwalifikacyjną i życiorysem zawodowym kandydata stanowi znakomite uzupełnienie wiedzy o nim -- uważa Marek Suchar, doktor psychologii i szef Instytutu Promocji Kadr. Instytut zajmuje się rekrutacją i selekcją pracowników od 1992 r. Firma posługuje się testami psychologicznymi. Mogą one na przykład ujawnić te cechy kandydata do pracy, które pomogą mu lub przeszkodzą w kierowaniu ludźmi.
Każdy ma swój indywidualny styl działania, który predystynuje go do bycia liderem, kierownikiem,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
