![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wydajność pracy zależy od szefa
MOTYWOWANIE
Rozmowa, która powinna ułatwiać pracownikowi wykonanie zadania
Wydajność pracy zależy od szefa
Jeśli pracujemy lepiej i wydajniej, to czy robimy tak dla własnej satysfakcji czy dla zdobycia uznania szefa? Motywacja jest tu dwojakiego rodzaju. Ludzie starają się osiągać w pracy satysfakcję, poczucie spełnienia i sukcesu. Ale mogą też być motywowani przez kierownictwo za pośrednictwem płacy, awansu, pochwały itp.
-- Gdy pytamy ludzi, w jakim stopniu motywują się sami, a w jakim są mobilizowani przez przełożonych, zazwyczaj 70 proc. odpowiada, że decydującą rolę odgrywa motywacja wewnętrzna, osobista. Natomiast 30 proc. mówi, że zewnętrzna, tj. płynąca z góry, od przełożonych -- twierdzi Janusz Kamieński z Learning Systems Polska. Oznaczałoby to, że w ok. 30 proc. wydajność pracy zależy od szefa.
Istotna rozmowa
Jednym z ważnych czynników motywacji jest tzw. rozmowa coachingowa, którą przełożony przeprowadza z zatrudnionym. Coaching (od angielskiego coach, czyli trener) to wspieranie pracownika i dbanie o jego rozwój. Stanowi on jednocześnie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
