![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można zrezygnować lub zmienić wysokość
Można zrezygnować lub zmienić wysokość
OPINIE
Nowe zasady ustalania obowiązków socjalnych poszczególnych grup pracodawców wprowadza uchwalona podczas ostatniego przed wakacjami posiedzenia nowelizacja kodeksu pracy i kilku innych ustaw, w tym - właśnie - o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Zmianami zajmie się teraz Senat - i bardzo dobrze, bo nie wydają się one jeszcze do końca precyzyjne i jasne. Najistotniejsza z nich dopuszcza możliwość stanowienia nie tylko w układzie zbiorowym pracy (uzp), jak obecnie, ale również w regulaminie wynagradzania o wysokości odpisu na fundusz socjalny, o rezygnacji z jego tworzenia lub o wypłacie świadczenia urlopowego (w 2002 r. wynosi ono 658,57 zł).
W zakładach, w których uzp nie ma, postanowienia w tych sprawach mogą być ujmowane w regulaminach wynagradzania uzgodnionych z organizacją związkową. Jeśli w zakładzie nie istnieje organizacja związkowa, z którą można negocjować te postanowienia, to kwestie wysokości odpisu lub rezygnacji z niego albo z wypłaty świadczenia urlopowego czy jego obniżenia będą uzgadniane z pracownikiem wybranym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
