Dobra Firma Vademecum: Cztery lata ochrony przed wypowiedzeniem

Od 1 czerwca pracownicy są chronieni przed wypowiedzeniem umowy o pracę przez 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

W ustawie o świadczeniach przedemerytalnych znalazł się przepis nowelizujący art. 39 kodeksu pracy , a odnoszący się do ochrony przed wypowiedzeniem osób w wieku przedemerytalnym. To nie przypadek, że wraz z zaostrzeniem zasad przyznawania świadczeń przedemerytalnych, w tym przede wszystkim podniesieniem wieku uprawniającego do jego nabycia, wydłużono ochronę przed wypowiedzeniem. Do czteroletniej ochrony dopasowane są nowe zasady przechodzenia na świadczenia przedemerytalne. Te działania, w tym też rządowy program 50+, mają spowodować, by osoby w starszym wieku jak najdłużej pozostawały aktywnymi uczestnikami rynku pracy. Druga obowiązująca od 1 czerwca br. zmiana w kodeksie pracy dotyczy dobrowolnych potrąceń z wynagrodzeń, a wynika z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

JAK BYŁO DOTĄD

Do końca 2003 r. pracodawca nie mógł wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakowało nie więcej niż dwa lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwiał mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Potem nastąpiła zmiana i od 1 stycznia br. pracodawca nie mógł tego uczynić, jeśli pracownikowi brakowało nie więcej niż dwa lata do...