![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można się dogadać
Wystarczy, że mu da wypowiedzenie zmieniające; wówczas termin, od którego obowiązują nowe zasady, określa kodeks pracy. Inaczej jest, gdy strony zawrą porozumienie zmieniające.
- Firma znalazła się w trudnej sytuacji finansowej. Zaproponowała nam obniżenie pensji w zamian za zachowanie pracy. Wyraziliśmy zgodę i dostaliśmy nowe angaże z niższą pensją. Czy obniżka wynagrodzenia nie powinna być jednak poprzedzona jakimś okresem wypowiedzenia, który przysługiwałby pracownikowi w razie zastosowania przez pracodawcę wypowiedzeń zmieniających? Ponadto, zgodnie z art. 84 k.p., pracownik nie może się zrzec swojej pensji, a jeśli to zrobi, to takie oświadczenie skutkuje...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
