![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Menedżer nie jest za darmo
Z szeregowymi pracownikami sprawa jest prosta - należy im się za to wolne albo dodatkowa zapłata. W przypadku menedżerów sprawa nie jest tak prosta.
Czy mają pracować w nadgodzinach za darmo? W wielu firmach obowiązuje taka właśnie zasada, co pokazują, choćby, kierowane do sądów pozwy.
Zmuszani do pracyJolanta J., najpierw asystentka prezesa, następnie dyrektor marketingu w giełdowej spółce informatycznej, zażądała od pracodawcy 150 tys. zł odszkodowania za przepracowane godziny (nadgodziny), m.in. w dni wolne, podczas urlopu macierzyńskiego. Spółka odpowiada, że nikt nie wymagał od niej pracy w nadgodzinach: to z własnej inicjatywy pracowała podczas urlopów i mając zwolnienia.
Z kolei prokuratura zajęła się sklepami znanej sieci po kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy i doniesieniach byłych...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
