![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jeden pracownik z dwiema umowami o pracę
Zwykle pracodawca podpisuje z pracownikiem jedną umowę o pracę. Co ma jednak zrobić, gdy chce pracownika dociążyć obowiązkami i to innymi niż wynikające z dotychczasowej umowy? Może zawrzeć drugi stosunek pracy, czyli drugą umowę o pracę. Chyba że wolałby podpisać umowę cywilnoprawną (np. zlecenia czy o dzieło).
Nie ma zakazu...Zarówno z przepisów, jak i orzecznictwa sądowego wynika zasada jednego stosunku pracy łączącego pracodawcę z pracownikiem. Obowiązuje ona zwłaszcza wtedy, gdy pracownik świadczy pracę jednego rodzaju (por. wyrok SN z 8 stycznia 1981 r., II URN 186/80). Zasada ta ma zastosowanie także wówczas, gdy pracownik wykonuje kilka rodzajów prac w ramach jednego stosunku pracy (por. wyrok SN z 14 lutego 2002 r., I PKN 876/00).
Ale zasada ta nie jest absolutna. Pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem drugą umowę o pracę, bo takiego zakazu nigdzie nie uda się znaleźć.
...są ograniczeniaBrak zakazu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
