![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Błędy w układach zbiorowych
Nieprawidłowości i uchybienia mogą dotyczyć zarówno spraw proceduralnych związanych ze składaniem wniosków o rejestrację lub o wpis informacji do rejestru, jak i postanowień merytorycznych. Od przekształcenia tzw. porozumień płacowych w zakładowe układy zbiorowe pracy minęło niemal 12 lat. Odbyło się ono z mocy prawa 26 listopada 1994 r., a teksty jednolite układów podlegały wpisowi do rejestrów prowadzonych we wszystkich okręgowych inspektoratach pracy w Polsce.
Zgodnie z art. 11 ustawy z 29 września 1994 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (DzU nr 113, poz. 547) postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników niż przepisy prawa pracy, obowiązujące w dniu ich wejścia w życie (26 listopada 1994 r.), przestały obowiązywać.
Jaka jest zatem różnica między wpisem do rejestru a rejestracją?
Wpis do rejestru oznacza brak możliwości kwestionowania zgodności zapisów merytorycznych zobowiązującym prawem. Natomiast rejestracja to badanie każdego zapisu w uzp lub protokole dodatkowym do układu.
Błędy merytorycznePrzy rejestracji układu, a potem zmian do niego obowiązuje zasada, że postanowienia korzystniejsze dla...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
