![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
CZYTELNICY PYTAJĄ, dF ODPOWIADA
- Czy świadczenie urlopowe dla pracowników zatrudnionych na pełen etat może być dla niektórych z nich obniżone?
Zasadniczo nie. O wysokości świadczenia urlopowego mówi wprost art. 3 ust. 4 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Wynika z niego, że świadczenie urlopowe nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego na ten fundusz odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość świadczenia dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.
Tak więc jedyne kryteria różnicujące wysokość świadczenia urlopowego to:
- rodzaj zatrudnienia pracownika i
- wymiar czasu pracy, ale tylko w odniesieniu ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
