![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na co może liczyć pracownica po porodzie
W okresie ciąży pracownica korzysta z dużej ochrony zatrudnienia i pewnych przywilejów, o czym pisaliśmy w DOBREJ FIRMIE z 28 czerwca. O swoją pracę nie musi się też obawiać, gdy po porodzie będzie odpoczywać i sama opiekować się dzieckiem. Służy temu urlop macierzyński.
URLOP MACIERZYŃSKIPrzysługuje kobiecie, która rodzi dziecko w trakcie pozostawania w stosunku pracy. Nie ma tu znaczenia:
- > sposób nawiązania stosunku pracy (np. umowa o pracę, powołanie, wybór),
- > staż pracy,
- > wymiar etatu.
Pracodawca musi jednak uważać na rodzaj zawartej z pracownicą umowy.
PRZYKŁAD 1Pani Joasia ma umowę terminową u swojego pracodawcy na czas określony do 31 października 2006 r. W styczniu 2007 r. urodzi dziecko. Na podstawie art. 177 § 3 k.p. jej umowa zawarta na czas określony przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłuża się do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
