![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Była gwarancja zatrudnienia, będzie odszkodowanie
- Byłem zatrudniony na czas nieokreślony w państwowej firmie. Poza umową o pracę obejmował mnie również pakiet socjalny. Pracodawca gwarantował mi w nim trwałość stosunku pracy przez 10 lat od wejścia w życie tej umowy, tj. od 2004 r. W maju br. zostałem zwolniony dyscyplinarnie. Jako przyczynę zwolnienia pracodawca podał ujawnienie tajemnicy służbowej. Wniosłem pozew do sądu o przywrócenie do pracy. Konflikt z pracodawcą jest jednak tak duży, że przywrócenie do pracy nie jest możliwe. Jeśli sąd uzna, że rozwiązanie umowy o pracę było bezzasadne i orzeknie o odszkodowaniu, to czy będę mógł dochodzić dalszych roszczeń z tytułu gwarancji zatrudnienia wynikających z pakietu? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Czym jest pakietCo do zasady pakiet socjalny to umowa cywilnoprawna, którą zawiera inwestor - przyszły nabywca spółki - z działającymi w niej związkami zawodowymi. Stroną pakietu socjalnego może być też pracodawca.
Najczęściej pakiety socjalne zawierane są przy okazji...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
