![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozlicz się i wydaj świadectwo
W zależności od tego, jaka była przyczyna zakończenia stosunku pracy, pracownikowi należą się różne wypłaty, odprawy i świadczenia pieniężne, które reguluje pracodawca.
WYPŁAĆ WYNAGRODZENIEChoć termin odejścia już jest ustalony, to do końca okresu wypowiedzenia pracodawca musi wypłacać pensję ustaloną w umowie o pracę. Ile będzie to trwało? Decyduje o tym okres wypowiedzenia związany z okresem zatrudnienia u tego pracodawcy. Według kodeksu pracy najdłużej potrwa 3 miesiące. Przepisy wewnętrzne obowiązujące w firmie lub umowa o pracę mogą jednak pracownikowi gwarantować dłuższy okres wypowiedzenia. Nawet przy rozstaniu pracodawca musi go stosować! Chyba że strony porozumiały się inaczej.
To nie koniec finansowych obowiązków pracodawcy. Na odejściu należą się pracownikowi także inne wypłaty, np. te składniki wynagrodzenia, które zostały określone w jego umowie o pracę lub przepisach obowiązujących w firmie, jeśli nabył do nich prawo. Będą to więc premie i nagrody, np. jubileuszowa. Trzeba też pamiętać o ekwiwalencie za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy.
UREGULUJ EKWIWALENT URLOPOWYJeśli pracownik nie wykorzysta przysługującego mu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
