![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca zwalnia - pracodawca płaci
Pracownik ma prawo do rożnych odpraw. Jedną z nich reguluje ustawa o zwolnieniach grupowych, a pozostałe (emerytalną, rentową i pośmiertną) kodeks pracy.
Zawinił pracodawcaPierwszą z wymienionych odpraw pracodawca wypłaca przy zwolnieniach grupowych. Jest to zatem rekompensata za to, że przyczyna zwolnienia leżała po stronie firmy. Stosuje się wówczas ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych).
Wynika z niej, że zwolnienia grupowe występują, gdy: > pracodawca zatrudnia przynajmniej 20 pracowników, > przyczyna redukcji nie leży po stronie zatrudnionych, > rozwiązanie umowy o pracę następuje na mocy wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron, > w okresie nieprzekraczającym 30 dni pracodawca zwalnia: - 10 pracowników, gdy zatrudnia mniej niż 100 pracowników, - 10 proc. pracowników, gdy zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników, - 30 pracowników, gdy zatrudnia co...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
