![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dobry kandydat to połowa sukcesu
Najlepiej gdy pracodawca może dokonać wyboru spośród wielu osób. Wówczas ma szansę zdecydować się na najlepszego. Ale musi pamiętać o tym, że od 1 stycznia 2004 r. zakres informacji o kandydacie do pracy jest ściśle określony. Do konstytucji oraz ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jedn. DzU z 2002 r. nr 101, poz. 926 z zm.) dostosowano przepisy kodeksu pracy.
Kandydat bez fotografiiOd 28 lipca 2006 r. obowiązuje też rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 22 czerwca 2006 r. (DzU z 2006 r. nr 125, poz. 869). Nowelizacja dotyczy rozporządzenia z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
